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TRABAJA EN LALA

Únase a nosotros para transformar la región

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DANIEL VELILLA

“Como latino, muchas veces nos sentimos frustrados por lo que sucede en nuestro continente a diario. Trabajar en LALA me permite poner toda mi energía en causas en las que creo firmemente , aliviar algo de esa frustración y saber que estoy ayudando activamente a construir un continente mejor y más fuerte ”.

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KARA JOHNSON

“Lo que inicialmente me atrajo de LALA fue la misión de desarrollo de abajo hacia arriba en América Latina y poder trabajar hacia un cambio sistémico a nivel macro y al mismo tiempo estar conectado directamente con las personas afectadas. Lo que todavía me atrae hoy en día es la increíble experiencia de aprendizaje profesional , trabajar con personas apasionadas e inteligentes y estar inspirado por los estudiantes más brillantes que puedas imaginar ".

JESSICA KENNY

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"Vine a LALA por la gente, estoy muy inspirado por la pasión de mis colegas por el impacto social y su compromiso con su propio desarrollo. LALA es como una familia: nunca olvidaré el comienzo de la pandemia de COVID juntos, sintiéndonos tan acompañados y cuidados, a pesar de que estábamos físicamente distantes y nadie tenía las respuestas. Trabajar para LALA requiere que sea yo mismo y que diga mi verdad porque la supervivencia de la organización depende de la perspectiva única de cada miembro del personal . Eso y el ¡El hecho de que nuestros líderes jóvenes estén mirando! Es genial trabajar en un lugar donde se espera una vulnerabilidad valiente ".

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AARATI RAO

“Tres palabras que me vienen a la mente cuando pienso en mi experiencia trabajando en LALA son: aprendizaje, crecimiento y comunidad . Es un privilegio trabajar junto a personas brillantes a las que puedo llamar mis colegas y amigos que se preocupan por nuestros estudiantes, aman el aprendizaje, tienen un compromiso con la excelencia y quieren hacer de este mundo un lugar mejor "

La filosofía de nuestros fundadores es que el trabajo en LALA es una asociación, no solo un trabajo.

Ya sea que se trate de la progresión profesional, el aprendizaje, su propósito, su capacidad para influir en la organización, su capacidad para dar forma a su función o las redes que podría crear, queremos asociarnos con usted para maximizar el crecimiento mutuo.

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Empleos Abiertos en LALA
Si no hay puestos abiertos que le interesen, se unan a nuestra búsqueda general de contratación solicitando aqui

 

GERENTE JUNIOR DE OPERACIONES - FINANZAS Y CONTABILIDAD

LALA busca un operador y líder probado para unirse al equipo de Operaciones de LALA.
Trabajará estrechamente con el personal de Operaciones para supervisar y gestionar nuestra contabilidad y finanzas para toda la organización. El candidato ideal tiene alguna experiencia en Contabilidad y Finanzas y está -como nosotros- en una misión personal para tener un impacto positivo dramático en América Latina. Estamos buscando a alguien listo y capaz de apoyarnos mientras llevamos a LALA desde una joven e innovadora institución de desarrollo de liderazgo hasta una fuerza continental para el bien.

ACERCA DE LALA

América Latina lleva décadas luchando por conseguir un desarrollo social y económico sostenible. Los numerosos problemas que afligen a la región provienen de -y a su vez refuerzan- una acuciante escasez de líderes éticos, competentes e innovadores en los sectores público, privado y social. LALA existe para transformar esta realidad. Para ello, buscamos encontrar y desarrollar decenas de miles de líderes emprendedores, con principios y centrados en el impacto de todos los orígenes, y construir una comunidad continental de estos líderes. Estos líderes colaborarán a través de las fronteras, las industrias, los niveles socioeconómicos y los sectores público, privado y social, para resolver los problemas más urgentes de América Latina.


En cuatro años, LALA ha llegado a 1000 jóvenes líderes de 16 países, el 70% de los cuales provienen de entornos subrepresentados, y el 50% de los cuales han puesto en marcha proyectos de impacto social que llegan a 50.000 personas. El enfoque holístico de LALA para el desarrollo del liderazgo ha dado lugar a un ecosistema de programas e iniciativas diseñadas en torno a la reducción de las barreras que los jóvenes líderes latinoamericanos enfrentan en su búsqueda del cambio social. Por favor, vea esta presentación para ver un modelo simplificado de nuestro Ecosistema de Desarrollo de Liderazgo Holístico.

PAPEL Y SU MISIÓN

La necesidad de contar con estructuras operativas eficientes y sólidas se convierte en una prioridad a medida que LALA evoluciona hacia una institución más grande. LALA busca un operador y líder con talento que pueda ayudarnos a construir y optimizar nuestros esfuerzos de contabilidad y finanzas para apoyar nuestra escalabilidad local y regional. La misión de este papel es operar, gestionar y seguir construyendo las estructuras de contabilidad y finanzas de LALA, en estrecha colaboración con el equipo de Operaciones y los diferentes contratistas externos. El éxito en este papel significará la construcción y gestión de procesos sostenibles relacionados con la contabilidad y las finanzas dentro de la organización.

DETALLES

Ubicación: Probablemente a distancia al principio, pero idealmente dispuesto a trasladarse a Medellín, Colombia, cuando sea viable.

Remuneración: Competitiva dentro del espacio de las empresas sociales sin ánimo de lucro en América Latina.

RESUMEN DEL PUESTO Y OBJETIVOS

El Gerente de Operaciones Junior de Finanzas y Contabilidad será responsable de operar y gestionar los procesos de la estructura financiera y contable de LALA. Lo hará estableciendo y ejecutando procedimientos operativos estándar que ayuden a sostener y escalar la organización financieramente. También se espera su apoyo en la mejora de los procesos y controles existentes.

  • Contabilidad para LALA Colombia

    • Contabilidad general para LALA Colombia;

    • Gestionar los procesos de facturación de LALA;

    • Supervisar y alimentar los sistemas de información contable como Siigo;

    • Supervisar el calendario fiscal colombiano y procesar los pagos de impuestos a través de las plataformas oficiales;

    • Mantener relaciones efectivas con los contadores externos de LALA.

  • Gestión financiera

    • Desarrollar un profundo conocimiento de las estructuras, necesidades y procesos contables y financieros de LALA;

    • Crear y mejorar la información financiera necesaria, como flujos de caja, balances y proyecciones;

    • Asesorar y ejecutar mejoras en los procedimientos operativos estándar existentes de LALA;

    • Facturar y facturar los pagos del personal y de los proveedores de servicios externos;

    • Llevar el control de la información financiera y apoyar los procesos de auditoría.

  • Contabilidad para LALF (la organización sin ánimo de lucro constituida en Estados Unidos. No es necesario tener conocimientos de derecho fiscal y contabilidad en EUA pero es una ventaja)

    • Contabilidad general de LALF;

    • Desarrollar un profundo conocimiento de las estructuras, necesidades y procesos contables y financieros de LALF;

    • Crear y mejorar la información financiera necesaria, como los flujos de caja, los balances y las proyecciones.

CALIFICACIONES

Experiencia

  • Licenciatura en Empresariales, Finanzas, Economía o Contabilidad;

  • De 1 a 2 años de familiaridad con el Derecho Tributario Colombiano. Se valorará la familiaridad con el derecho tributario americano;

  • Experiencia o familiaridad con conceptos y procesos de contabilidad y finanzas;

  • Nivel intermedio de habilidad con plataformas financieras y contables (Excel / Google sheets son obligatorios; Siigo y Quickbooks son preferibles);

  • Experiencia en voluntariado o familiaridad con el panorama local de impacto social y educativo de América Latina;

  • Abierto a utilizar plataformas para el trabajo remoto (por ejemplo, Notion, Slack) que mantengan conexiones a través de redes muy diferentes.

Características

  • Gran capacidad de análisis y planificación estratégica. Buen comunicador y jugador de equipo;

  • Aprendizaje rápido, con ganas de encontrar, utilizar e implementar nuevos procesos y plataformas dentro de la organización;

  • Capacidad para adaptarse rápidamente a un entorno en constante cambio de una empresa emergente sin ánimo de lucro;

  • Un fuerte gestor de proyectos que pueda manejar múltiples proyectos simultáneamente;

  • Preferiblemente de la región latinoamericana e interesado en el desarrollo del liderazgo social a través de la educación;

  • Habla español o portugués; también domina el inglés de negocios.

PROCESO DE SOLICITUD

Empieza por rellenar nuestro Formulario de Solicitud. Si tienes preguntas o quieres nominar a alguien para el rol, por favor envía un correo electrónico a recruiting@somoslala.orgLos candidatos que envíen una carta de presentación tendrán prioridad.

La diversidad y la inclusión son valores fundamentales en LALA. Dada la historia de elitismo, racismo, sexismo, homofobia, discriminación (y mucho más) en América Latina, nos proponemos hacer las cosas de manera diferente a través de LALA y en LALA. Valoramos la diversidad de identidades, experiencias vividas, habilidades, perspectivas y visiones del mundo. Creemos que la diversidad nos hará más fuertes e inteligentes. Sabemos que nuestra diversidad inspirará a más jóvenes latinoamericanos a apuntar más alto. ¡Por lo tanto, alentamos a los candidatos interesados de identidades y comunidades que han sido históricamente subrepresentadas en posiciones de liderazgo a aplicar a este y todos los otros roles en LALA!

GERENTE DE ADMISIONES & AYUDA FINANCIERA

LALA busca un operador, gerente y constructor de sistemas probado para liderar el equipo de admisiones y ayuda financiera de LALA. Bajo su liderazgo, LALA ampliará su capacidad de identificar y seleccionar la próxima generación de líderes latinoamericanos, dondequiera que se encuentren. Trabajarás estrechamente con el personal de admisiones y ayuda financiera para diseñar, construir, liderar e implementar nuestro proceso de selección desde la consulta hasta la inscripción. Participará en un esfuerzo de colaboración para desarrollar e implementar estrategias de selección tanto a corto como a largo plazo para asegurar el cuidado de los objetivos de crecimiento, excelencia e inclusión. El candidato ideal tiene experiencia trabajando con procesos de selección y está -como nosotros- en una misión personal para tener un impacto positivo dramático en América Latina. Estamos buscando a alguien que esté listo y sea capaz de apoyarnos mientras llevamos a LALA desde una joven e innovadora institución de desarrollo de liderazgo hasta una fuerza continental para el bien.

 

ACERCA DE LALA

América Latina ha luchado por lograr un desarrollo social y económico sostenible durante décadas. Los numerosos problemas que aquejan a la región provienen de -y a su vez refuerzan- una acuciante escasez de líderes éticos, competentes e innovadores en los sectores público, privado y social. LALA existe para transformar esta realidad. Para ello, buscamos encontrar y desarrollar decenas de miles de líderes emprendedores, con principios y centrados en el impacto de todos los orígenes, y construir una comunidad continental de estos líderes. Estos líderes colaborarán más allá de las fronteras, las industrias y los niveles socioeconómicos, y a través de los sectores público, privado y social, para resolver los problemas más urgentes de América Latina.

 

En casi cinco años, LALA ha llegado a más de 1200 jóvenes líderes de 17 países, el 70% de los cuales provienen de entornos subrepresentados. Nuestros ex alumnos ya han puesto en marcha más de 100 proyectos de impacto social que afectan a 50.000 personas. 


Nuestro trabajo ha sido reconocido por organizaciones de prestigio mundial como Echoing Green e Imaginable Futures, y ha aparecido en los medios de comunicación locales y mundiales. Puedes conocer a nuestros estudiantes y nuestro impacto a través de sus historias. Para saber más sobre LALA, consulta nuestra presentación de diapositivas. Si quieres más detalles, te invitamos a ver nuestra Convocatoria Anual 2021.

PAPEL Y SU MISIÓN

Después de cinco años de hacer este trabajo, tenemos claro que América Latina tiene un enorme potencial sin explotar, y apenas estamos empezando a encontrar a estos jóvenes líderes. En los próximos cinco años ampliaremos nuestros esfuerzos para encontrar, seleccionar, financiar, desarrollar y conectar a estos líderes emergentes, de 400-500 por año a 1500. Tu misión es hacer crecer la operación que seleccionará a estos jóvenes líderes a partir de un grupo anual de solicitantes que también se ampliará drásticamente.

 

Esta misión requiere a alguien que sea un gran operador y gestor para construir sistemas escalables (y probablemente descentralizados) que puedan gestionar el creciente número de solicitantes en todo un continente en al menos tres idiomas. Y necesita un innovador social reflexivo que pueda construir mecanismos para cuidar la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y el Acceso (DEIA) a escala continental.

 

Bajo su liderazgo, las estrategias y operaciones de Admisiones y Ayuda Financiera de LALA evolucionarán para garantizar que podamos aumentar de manera sostenible nuestra capacidad de identificar y apoyar a los líderes jóvenes más prometedores de América Latina, independientemente de su origen y circunstancia financiera.

DETALLES

Ubicación: A distancia; con posibilidad de trasladarse a Medellín en el futuro.

Remuneración: Competitiva dentro del espacio de las empresas sociales sin ánimo de lucro en América Latina.

RESUMEN DEL PUESTO Y OBJETIVOS

El candidato ideal será un tomador de decisiones basado en datos, un gestor de proyectos con experiencia, un líder creativo en admisiones y ayuda financiera, y un apasionado de la educación y el impacto social. El Gerente de Admisiones y Ayuda Financiera liderará el rediseño de todo el proceso de admisiones y ayuda financiera, asegurando que podamos identificar, seleccionar y apoyar a un grupo diverso de jóvenes líderes de toda América Latina.

 

Responsabilidades del Gerente de Admisiones

  • Admisiones

    • Representar a LALA y servir como punto focal de comunicación con los nuevos participantes compartiendo la misión y visión de LALA. 

    • Dirigir y mejorar continuamente el proceso de selección de nuevos participantes, incluyendo el trabajo de admisiones y ayuda financiera.

    • Dirigir y desarrollar un equipo de 3-4 personas a tiempo completo y parcial y de 30-40 responsables de admisiones voluntarios.

    • Coordinar la alineación y la comunicación con el Departamento de Medición de Impacto para garantizar la recopilación de datos adecuados durante todo el proceso de selección.

    • Desarrollar y aplicar un proceso de selección y formación para los responsables de admisiones voluntarios.

    • Dirigir la planificación estratégica durante todo el año del equipo de admisiones para aumentar su eficiencia y capacidad de evaluar un mayor número de solicitudes en el futuro a corto/largo plazo. 

    • Gestionar el desarrollo de un Programa de Recaudación de Fondos para apoyar a los solicitantes a recaudar dinero para pagar sus cuotas del Bootcamp LALA.

    • Dirigir los seminarios web con los nuevos participantes y los padres para responder a las preguntas y ayudarles a entender el trabajo que hacemos.

    • Coordinar la alineación con el programa de apoyo a las solicitudes de estudiantes negros e indígenas, que apoya a los estudiantes subrepresentados para solicitar los Bootcamps.

  • Ayuda Fiinanciera

    • Gestionar y apoyar el proceso de ayuda financiera coordinando la toma de decisiones, los mensajes, las comunicaciones y la distribución de las becas. 

    • Gestionar un equipo de 1-2 personas a tiempo completo y parcial

    • Analizar y evaluar la viabilidad financiera de los participantes y las familias. 

    • Revisar y evaluar la elegibilidad de las solicitudes de ayuda financiera.

    • Dirigir las negociaciones de cuotas y becas con los estudiantes y sus padres.

    • Gestionar los procesos para recibir los pagos de los estudiantes y gestionar las plataformas de pago.

    • Coordinar el seguimiento de los pagos con el equipo de operaciones y los contables.

    • Informar al personal, a los participantes, a los padres y/o a otras partes interesadas sobre la política de ayuda financiera y las cuestiones de procedimiento.

CUALIFICACIONES

Experiencia

  • Experiencia en la gestión de equipos de 3-4 personas

  • Experiencia trabajando con éxito con voluntarios

  • Experiencia colaborando con múltiples equipos y flujos de trabajo paralelos

  • Familiaridad con las mejores prácticas del proceso de selección 

  • Experiencia en la gestión y dirección de proyectos de principio a fin

Habilidades Requeridas

  • Español nativo o portugués (la fluidez en ambos es un plus); también fluido en inglés de negocios

  • Habilidades superiores de organización, colaboración y priorización 

  • Excepcionales habilidades de comunicación e interpersonales, incluyendo la capacidad de interactuar cómodamente con una variedad de personas.

  • Disposición para comprender las necesidades y sensibilidades de los adolescentes, los jóvenes adultos y las familias, de los diversos paisajes geográficos, culturales y socioeconómicos de Latinoamérica.

  • Fuertes habilidades de gestión de proyectos, capaces de manejar múltiples proyectos, personas y equipos simultáneamente.

  • Fuertes habilidades analíticas para apoyar la organización, la síntesis y el intercambio de información sobre admisiones y datos de ayuda financiera. 

  • Gran capacidad de pensamiento estratégico, capaz de salirse del trabajo diario y tener una visión más amplia de todo el proceso para planificar el futuro, establecer objetivos y permitir que el equipo esté en condiciones de triunfar. 

  • Orientado a los procesos y a la eficiencia, con una fuerte mentalidad para la mejora continua y la optimización de los procesos. 

  • Mentalidad de comprensión de los problemas para afrontar rápidamente los retos y ser capaz de idear y aplicar posibles soluciones.

Habilidades a Tener en Cuenta

  • Conocimientos avanzados de Excel. 

  • Familiaridad con la recopilación de datos y las herramientas tecnológicas. 

  • Capacidad para gestionar y formar a grandes grupos de voluntarios (20-40 voluntarios).

  • Capacidad de gestión en entornos remotos.

Este puesto es para ti si...

  • Te interesa profundamente ofrecer oportunidades educativas a los jóvenes subrepresentados de América Latina.

  • Te gusta trabajar con equipos dinámicos y divertidos en un entorno de ritmo rápido.

  • Tienes ganas de pensar fuera de la caja en las formas de pensar en el proceso de selección.

  • Te gusta cuestionar el status quo y crear cosas que nunca se han hecho antes.

  • Te llena de energía estar rodeado de jóvenes.

  • Intentas constantemente entender cómo podemos servir mejor a nuestros candidatos y estudiantes.

  • Crees que un proceso de selección/admisión puede ser una experiencia transformadora y educativa para los solicitantes.

  • Te entusiasma tratar de construir un proceso de selección que pueda servir de modelo e inspiración para otras organizaciones en América Latina.

PROCESO DE SOLICITUD

Empieza por rellenar nuestro formulario de solicitud. Si tienes preguntas o quieres nominar a alguien para el rol, por favor envía un correo electrónico a recruiting@somoslala.orgLos candidatos que envíen una carta de presentación tendrán prioridad.

La diversidad y la inclusión son valores fundamentales en LALA. Dada la historia de elitismo, racismo, sexismo, homofobia, discriminación (y mucho más) en América Latina, nos proponemos hacer las cosas de manera diferente a través de LALA y en LALA. Valoramos la diversidad de identidades, experiencias vividas, habilidades, perspectivas y visiones del mundo. Creemos que la diversidad nos hará más fuertes e inteligentes. Sabemos que nuestra diversidad inspirará a más jóvenes latinoamericanos a apuntar más alto. ¡Por lo tanto, alentamos a los candidatos interesados de identidades y comunidades que han sido históricamente subrepresentadas en posiciones de liderazgo a aplicar a este y todos los otros roles en LALA!

DIRECTOR DE DATOS Y TECNOLOGÍA

LALA busca un líder con conocimientos y experiencia para unirse a nosotros como Gerente Senior de Datos y Tecnología. El candidato ideal debe de estar, como nosotros, en una misión personal para tener un impacto positivo dramático en América Latina y está buscando aplicar sus datos y superpoderes tecnológicos para llevar a LALA de ser una institución joven e innovadora de desarrollo de liderazgo a convertirse en una fuerza continental para el bien.

ACERCA DE LALA

América Latina lleva décadas luchando por conseguir un desarrollo social y económico sostenible. Los numerosos problemas que afligen a la región provienen de -y a su vez refuerzan- una acuciante escasez de líderes éticos, competentes e innovadores en los sectores público, privado y social. LALA existe para transformar esta realidad. Para lograrlo, buscamos encontrar y desarrollar decenas de miles de jóvenes líderes emprendedores, con principios y centrados en el impacto, de todos los orígenes, y construir una comunidad continental de estos líderes. Estos líderes colaborarán a través de diferentes fronteras, industrias, niveles socioeconómicos y entre los sectores público, privado y social, para resolver los problemas más urgentes de América Latina.

En cuatro años, LALA ha llegado a más de 1200 jóvenes líderes de 17 países, el 70% de los cuales provienen de entornos subrepresentados. Nuestros alumnos ya han puesto en marcha más de 100 proyectos de impacto social que afectan a 50.000 personas, y nuestro trabajo ha sido reconocido por organizaciones de prestigio mundial como Echoing Green e Imaginable Futures. Puedes echar un vistazo a nuestros estudiantes y a nuestro impacto a través de sus historias. Para saber más sobre LALA, vea nuestras Diapositivas de Introducción. Si quieres más detalles, ¡te invitamos a ver nuestra Convocatoria Anual 2021!

ROL Y MISIÓN

El titular de este puesto construirá, dirigirá y gestionará los sistemas de datos, las tecnologías y las redes de LALA, a la vez que desarrollará procesos, procedimientos y políticas para la recopilación, la conservación y la seguridad de los datos y garantizará que LALA cumpla las mejores prácticas del sector. Reportando al Director de Monitoreo y Evaluación del Aprendizaje, el Gerente Senior de Datos y Tecnología apoyará las necesidades de todos los departamentos y proporcionará soluciones tecnológicas para los desafíos cuando sea posible, y construirá una base sólida para impulsar la misión de LALA, apoyar el rápido crecimiento y permitir el escalamiento sostenible de los objetivos de la organización.

DETALLES

Fecha de inicio: Tan pronto como estés preparado para la misión

Locación: Este es un trabajo remoto con la opción de moverse a Medellin, Colombia si así lo desea (a menos de que ya se encuentre en esta locación).

Compensación: Competitivo en el espacio de las empresas sociales sin ánimo de lucro en América Latina. Incluye un conjunto de beneficios.

RESUMEN DEL PUESTO Y OBJETIVOS

En breve, este rol

  • Unifica las bases de datos de LALA en un único servicio para agilizar los sistemas de datos de toda la organización y cumplir con la normativa latinoamericana sobre privacidad de datos.

  • Identifica e integra las tecnologías para aumentar las sinergias y la eficiencia en el uso de las herramientas digitales para la mejora de los programas, la evaluación del impacto y la toma de decisiones basada en datos en toda la organización.

  • Desarrolla la capacidad dentro de la organización para la adopción de tecnologías junto con la conceptualización de la estrategia de datos y tecnología y una base sólida para el próximo crecimiento y escala de LALA.

  • Apoya las necesidades de datos y tecnología de todos los departamentos, además de optimizar y mantener las plataformas tecnológicas existentes dentro de la organización. Por ejemplo: apoyar al equipo de admisiones con la operacionalización de su plataforma de admisiones (Open Apply) durante el ciclo de admisiones, construir modelos financieros para becas, operacionalizar y apoyar el Salesforce NPSP de LALA para el compromiso efectivo del CRM de donantes, entre otros.

  • Diseña mecanismos para capturar datos alineados con la Teoría del Cambio de LALA y apoya el estudio longitudinal del departamento de MEL, la recopilación de datos y las necesidades de almacenamiento de grandes volúmenes de datos cualitativos.

CUALIFICACIONES

Habilidades Tecnológicas

  • Gran aptitud para la tecnología y excelente capacidad de resolución de problemas.

  • Conocimiento avanzado de Google Sheets y Microsoft Excel®, además de sólidos conocimientos y habilidades tecnológicas de plataformas para fusionar correos, almacenamiento de datos, CRMs (Salesforce), plataformas para operaciones en equipo, etc.

  • Se prefiere fuertemente la experiencia y el conocimiento de APIs y softwares integradores como Zapier y diseño de sitios web & UX.

Habilidades de Gestión

  • Es capaz de comprender las necesidades de toda la organización para proponer soluciones innovadoras dentro de las limitaciones de presupuesto y recursos.

  • Es el tipo de gestor que tiene flexibilidad, puede mejorar las habilidades técnicas de sus subordinados, asignarles tareas y proporcionarles apoyo emocional/profesional tanto para realizar una tarea como para ayudarles a crecer.

  • Capacidad para tomar decisiones y proponer recomendaciones mientras se diseña para el futuro y la sostenibilidad.

Cualidades Personales

  • Tiene fuertes valores en torno a la equidad, la diversidad y la inclusión, y está deseoso de unirse a una organización que trabaja para poner en práctica estos valores.

  • Puede trabajar de forma independiente y en colaboración, y posee un alto grado de integridad personal y profesional.

  • Fuerte ética de trabajo. Intrínsecamente impulsado por la excelencia y el impacto y puede encontrar el equilibrio adecuado entre el empuje de la excelencia y el cuidado de sí mismo y de los demás.

  • Cuidadoso y humilde, deja el ego en la puerta, el centro de atención está en el impacto, el trabajo y el aprendizaje.

  • Cumple con las virtudes de LALA.

DEBE DE TENER

  • Experiencia previa con herramientas de marketing y plataformas de inteligencia empresarial (por ejemplo, Power BI, Tableau) y conocimiento de sus integraciones con Salesforce.

  • Una mentalidad analítica con capacidad de comunicación. Capacidad para traducir problemas complejos con claridad y en términos no técnicos a múltiples audiencias.

  • Capacidad para organizar y descifrar grandes cantidades de datos, construir modelos de datos en Excel y otras plataformas. 

  • Capacidad para trabajar en equipo, fuertes habilidades interpersonales para formar y capacitar en la adopción de nuevas tecnologías.

  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos paralelos y colaborar con múltiples equipos. Sabe cómo crear sistemas, estructuras y procesos para ello.

  • Fluidez verbal y escrita en inglés, además de familiaridad con la cultura latinoamericana y capacidad para hablar español o portugués.

BUENO TENER

  • Experiencia en el trabajo con jóvenes y voluntarios y en la formación (ya que este puesto gestionará a algunos alumnos en prácticas de LALA).

  • Comprensión del cumplimiento legal de los datos en línea con la Ley General de Protección de Datos (LGPD) brasileña y el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) global.

DEBERÍAS APLICAR SI

  • Te llena de energía la perspectiva de encontrar soluciones y dar vida a ideas innovadoras para crear un mayor impacto social.

  • Probablemente pases horas leyendo Wired, MIT Technology Review (y otras revistas tecnológicas de este tipo), sigas las últimas tendencias tecnológicas y/o colabores en Github o tengas tu propia página en Medium sobre tecnología. 

  • Crees en el poder de la tecnología para crear un cambio social positivo.

PROCESO DE APLICACIÓN

Inicie por llenar el Formulario de Solicitud. Si tiene preguntas o quiere nominar a alguien para este trabajo, por favor mande un correo a Recruiting@somosLALA.org.

La diversidad y la inclusión son valores fundamentales en LALA. Dada la historia de elitismo, racismo, sexismo, homofobia, discriminación (y mucho más) en América Latina, nos proponemos hacer las cosas de manera diferente a través de LALA y en LALA. Valoramos la diversidad de identidades, experiencias vividas, habilidades, perspectivas y visiones del mundo. Creemos que la diversidad nos hará más fuertes e inteligentes. Sabemos que nuestra diversidad inspirará a más jóvenes latinoamericanos a apuntar más alto. ¡Por lo tanto, alentamos a los candidatos interesados de identidades y comunidades que han sido históricamente subrepresentadas en posiciones de liderazgo a aplicar a este y todos los otros roles en LALA!

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Virtudes na LALA
Los rasgos que buscamos y cultivamos más en nuestro equipo

OBSESIONADO CON

LA MAESTRÍA

Siempre curioso, obsesionados con investigar e iterar sobre el conocimiento.

Humilde en la búsqueda del conocimiento con una mentalidad de principiante.

PASIÓN

POR IMPACTO

Estar aquí para la misión y para impulsar el cambio que LALA está encabezando. Obsesionado por comprender la teoría del cambio. Trabajar con el problema y tener una relación convincente con la misión.

BUSCA

COMPRENDER

Trabaja en la comprensión y desarrollo de la conciencia: emocional, social, reactiva. Cuestiona su autoconciencia actual

BASADO EN EL DESARROLLO PERSONAL

Experto en liderar y participar en la toma de perspectiva. Demuestra enfoques inclusivos pero prácticos para los problemas de múltiples partes interesadas. Investiga en profundidad contextos anudados para desenredarse para sí mismos y para los demás.

CUIDADO Y COMPROMISO EL UNO AL OTRO

Atentos e inquisitivos sobre las necesidades emocionales y profesionales de los demás. Cuidar lo suficiente como para ser claro en cuanto a proporcionar y pedir expectativas laborales.